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Comentarios (8)

HIGINIO | 26.06.2011
Esta práctica no es exclusiva de las grandes tiendas y supermercados. Se olvidan de medianas y hasta pequeñas empresas cuyos empresarios se dan el trabajo de parcelarlas en otras empresas con la finalidad de evitar la organización de sindicatos y además para colocar toda las utilidades en esas empresas y dejar la matriz con "escasos recursos para mejorar las condiciones de los Trabajadores". Mi apoyo a los Compañeros de Ripley, pero también no olviden a sus compañeros de pymes con el mismo agravio.
Jose miguel | 25.06.2011
Mientras la derecha este el gobierno va a ser difícil de cambiar este tipo de cosas!! Pero no pierdo la esperanza ! En periodos de dureza política nacen nuevos profetas y protagonistas !!  Ya vemos como la gente se empieza a unir y se manifiesta en las calles y la distintas redes sociales
Marcelo | 24.06.2011
Trabajadores del retail, ahora es su turno de marchar en las calles para así poner freno a años de abuso laboral.
raúl morales | 23.06.2011
Saludo la iniciativa de descubrir, por la via judicial, la unidad economica de estas empresas. Parece que no basta revisar sus balances y sus directorios y sus exitos financieros. Para los trabajadores se hace aun más dificil develar una realidad que, en los hechos, se hace más que evidente. adjunto (por si no esta en vuestro conocimiento) sentencia de un juicio de tutela sobre la unidad economica de una empresa, independiente de las particularidades de cada empresa, se pueden sacar ciertas conclusiones. http://sentenciasreformalaboral.blogspot.com/2010/06/tutela-2do-jlt-santiago-14062010-acoge.html
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