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Comentarios (9)

miguel rodriguez | 07.06.2008
por lo que leo en las opiniones me doy cuenta que el principal problema de que los trabajadores bamos callendo en picada ,en cualquier rubro, es por la clase de dirigentes sindicales que elegimos ¿ no sera que tienen el mismo ADN que nuestra clase politica? encontrar dirigentes con principios creo que cuesta mucho . la cosa es bien simple una empresa prefiere arreglar a 3 o 4 dirigentes que a 300 o 400 trabajadores . solo es cuestion de sumar y restar.
ARIATNA ARRIAGADA | 05.06.2008
SEÑORES MUY BUENO SU REPORTAJE, PERO ME GUSTARIA ACLARARLES QUE SI HAY SINDICATOS QUE SECIDEN NO SEGUIR TRABAJANDO CON EL SR. CANO Y QUE QUIZAS ESTOS SINDICATOS TOMAN SU DESCICION AL VER QUE EFECTIVAMENTE ES UN COMERCIANTE SIN ESCRUPILOS Y QUE CUANDO UN DIRIGENTE TIENE MAS INTELIGEMCIA QUE EL PROMEDIO Y CUESTIONA SUS METODOS LO EXCLUYE O AISLA ADEMAS RIPLEY DEBE AGRADECERLE A SU HIJO PRODIGO HORACIO BASTIAS EL TENER 3 FEDERACIONES PORQUE CADA VEZ QUE EL NO PUEDE SER LA CABEZA O PRESIDENTE DE UNA FEDERACION U OTRA ORGANIOZACION SE VA Y FORMA OTRA TOTAL SIEMPRE HAY TONTOS QUE LO SIGUEN, MIS PREGUNTAS SON LAS SIGUIENTES: ¿QUE UNE TAN FIRMEMENTE A HORACIO BASTIAS Y CARLOS CANO? SERAN LOS $30.000 QUE COBRA CANO, ¿EL DIVIDE Y VENCERAS ES UNA POLITICA EMPRESARIAL PORQUE CARLOS CANO Y HORACIO BASTIAS LA PROMUEVEN SI SE SUPONE QUE ESTAN POR LOS TRABAJADORES? SERA QUE LOS UNICOS QUE GANAN SON ESTOS DOS PERSONAJES , NO NOS OLVIDEMOS QUE A RIO REVUELTO GANANCIA DE PESCADORES. SALUDA ATTE ARIATNA
confeproreve retail chile | 05.04.2008
encontramos my buenos los estudios realizados por ustedes, pero ¿que ocurre con los subcontratatados del retail?; QUE PASA CON LOS PROMOTORES DE GRANDES MARCAS COMO COMPUTADORES; LINEA BLANCA O TELEFONIA CELULAR COMO ENTELPCS; MOVISTAR O CLARO. Me gustaria mucho leer y creo que al pais, del 75% QUE TRABAJA EN GRANDES TIENDAS SON PROMOTORES; O REPONEDORES Y EL RESTO VENDEDORES;PORQUE NO SE COMENTA DE ELLOS; O SE ESTUDIA SOBRE ELLOS: ATENTAMENTE UN SERVIDOR PUBLICO
Ricardo Campos Peña | 01.04.2008
Que gran noticia, soy uno de esos dirigentes que hasta ahora estaba echando de menos noticias de verdad. Particularmente respecto a la dificultades que los trabajadores debemos enfrentar día a día. Por eso quiero felicitarlos e invitar a que sigan en esta senda, no sólo en lo laboral, también en esa farsa que los medios transforman en una verdad mediatica respecto a la inseguridad ciudadana. Respecto a la coordinadora, no puedo más que felicitar a los compañeros, ¡Esa es la fòrmula!. No puedo dejar de recordar que hace ya muchos años pude trabajar con Carlos Cano, por tanto esta gran idea liderada por él no me sorprende. Carlos y los compañeros del comercio han demostrado que la vieja consigna ya casi olvidada de que ¡La unidad hace la fuerza! está más vigente que núnca. Ricardo Campos Peña Secretario SINATE
Lautaro Robinson Araya | 22.03.2008
Estimados señores, entré nhace poco a sus páginas y las encuentro muy interesantes y necesarias.Publico un pequeño semanario dedicado a "fiscalizar" las acciones municipales de El Tabo y me gustaría extractar algunos artículos y notas para mi semanario. Quizá me equivoque, pero veo en lo que hacen un germen de cómo será la política futura.Documentada, firme en la crítica sinestridencias. Realmente los trabajadores de Chile joven lo agradeceran.LRA
alex | 21.03.2008
Señores de CIPER, encuentro muy importante su trabajo, pero deberían tener mayor cuidado al escoger a quienes se pronuncian en sus artículos, el mencionado señor Claudio Aravena, dirigente de Ripley, es justamente quien divide a los trabajadores, formando sindicatos en paralelo PRO-EMPRESA,es un instrumento del empresario, su ultima gracia fue hace poco más de un mes en Ripley Alto las Condes, donde llegó con notario, en horas de trabajo y en depencias de la empresa a formar un sindicato para destruir el existente legitimamente elegido por los trabajadores, afortunadamente los empleados le dieron con la puerta en sus narices, porque ya todos lo conocen, todos en ripley saben quien es y que trabaja para los intereses de la empresa, asi se gana la vida formando sindicatos para la empresa. para los trabajadores de Ripley este Dirigente (sostenido en este cargo gracias al apoyo que recibe de la empresa) es una verguenza.
will | 21.03.2008
Habría que partir diciendo que esto no es no es nuevo, me refiero a la multiplicidad de Rut. Ya en los años 1960 o 1970 funcionaban. Dentro de una empresa se asumían costos a distintas razones sociales, aclaro, en un mismo espacio físico, con el mismo casino, toda la mano de obra trabajaba en el mismo lugar, pero eran distintas áreas de la producción, eran asumidas en distintos roles. Desde el punto de vista del empresario esto tiene una razón de ser. Por ej smart , tiene 22 locales con distinto nivel de venta, distincias diferentes, dif de número de m.o. y distinto niveles de utilidades, abastecimientos es un solo rut que atiende los 22 locales, transportes lo mismo etc. Esto facilita la administración, control, gestión. Ahora si se fracciona hasta el infinito con el único objeto de fragmentar a los trabajadores pierde totalmente el sentido. PE: Los felicito por sus artículos y principalmente por el periodismo investigativo que tan pérdido está en Chile.
Protocolo | 19.03.2008
muy buen articulo, en otros medios no aparece este tipo de información. Sabemos que estás empresas aportan gran cantidad de dinero en auspicios, por eso no les conviene publicar estas noticias.
ja | 18.03.2008
un excelente articulo. Nota sobresaliente/
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